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项芝丹同志发挥钉钉子精神,将个人的成长与浙化院的高质量发展紧密联系。2023年,她开发HSE能力3.0版评估系统,大幅降低信息沟通时间成本;作为主要参与者完成集团SHR人力管理系统数据迁移,并初步完成系统内测运行;保障重点业务人才供给,录用人员素质逐年提升。在优化流程提升效率上,她建立面试官工作组协作沟通,加速招聘流程;配合集团建设研发平台,开展联合招聘实现简历共享;积极搜集政府各类人才政策,编制政策导览。在服务科研的道路上,彰显青年担当,贡献青春力量。