浙化院博士后工作站始终坚持科学发展观，全面贯彻落实科教兴国和人才强国战略，创新完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，加快培养造就一支具有自主创新能力的跨学科、复合型博士后人才队伍，为建设创新型企业的目标提供人才支持。
目前，公司博士后管理已形成由人力资源部部牵头、科研管理部协调合作、各研究所发挥人才培养使用主体作用的工作格局，并加强服务体系建设，改进博士后研究人员的培养和资助方式，建立人才房、工作津贴等福利保障制度及博士后工作质量考核和激励机制，提高博士后培养质量，实现博士后管理工作的制度化、规范化，促进博士后工作站稳步健康发展。
浙化院博士后工作站成立以来，分别与浙江大学、浙江工业大学联合培养博士后7人，目前4人出站后留院继续从事科研工作。
博士后工作站共承担科研项目 9个，其中获第四十五批中国博士后科学基金二等资助金1项，浙江省博士后科研项目择优一等资助1项、二等资助2项。发明专利10个，其中PCT专利1个，论文14 篇，其中SCI3篇。