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人才理念 培训发展 工作机会

        人才是企业最重要的资源之一,企业的价值由员工共同创造。一直以来,浙化院都将员工视为公司最可宝贵的财富,提供最具吸引力的发展平台和市场竞争力的薪酬福 利体系,吸纳世界上优秀且具有潜力的人才加盟,同时对广大员工提供良好的培训机会和发展通道,确保员工在公司得到良好发展。

尊重员工的个人尊严和价值我们看重人、尊重人,积极倡导广大员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平,充分展现自身的水平与才干,实现自我价值的提升。

鼓励员工的创造力和主动性

        浙化院的生命力源于员工的创造力。只有员工孜孜以求,公司事业才会蒸蒸日上;只有员工锐意创新,公司才会活力常存。我们鼓励广大员工在工作过程中积极发挥主观能动性,充分展现创造力和想象力,不断拓展公司事业。

激发员工的个人潜力

        我们通过对员工合适的工作岗位安排和明确的发展导向,使广大员工潜能得到最大程度发挥。

提供均等机遇 创造差异化发展空间

        公司为广大员工的个人价值实现提供了均等的机遇,并努力通过完备的绩效考评体系使表现良好的员工得到应有的价值回报,公司为优秀人才提供了不拘

        一格的发展机会与空间。

我们努力塑造和期待着这样的中化蓝天人:

        做人-诚信、合作、善于学习

        做事-认真、创新、追求卓越


        我们非常注重对员工的培训与培养,倡导建设学习型组织,努力使公司成为“吸引、凝聚人才,培养、锻炼人才,拓展、成就事业,员工乐于为之工作”的品牌企业。

        公司对骨干员工、基层经理、关键岗位等不同层级的员工,分别制定有针对性的培训计划和培养方案,力争通过系统的培训,不断提升各级人员的综合素质和业务能力。

培训原则
        浙化院的培训以岗位体系和员工绩效管理体系为基础,依托中化蓝天集团人力资源部、中化管理学院及其成员企业,分工负责、分层实施,有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。

培训课程体系
        公司为员工提供各类培训课程,帮助员工成长和进步。  
        对负有管理职责的员工,公司提供MBA课程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程等;对普通员工,提供职业技能发展方面的培训:如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、呈现技巧以及业务知识、业务能力提高等;  
        为帮助新员工尽快融入公司,公司设置新员工培训项目;  
        为帮助员工更好发展,公司提供除面授培训外的其他培训方式,如E-Learning、在岗培训等岗位轮换培训。

多途径的职业发展
        浙化院为员工设计了管理与行政、工程技术、贸易营销等多途径的职业发展路径,为员工的职业生涯提升创造条件。 


  • 办公室(法务主管1名)

    2016-09-28
  • 财务部(出纳1名)

    2016-09-28
  • 财务部(会计核算岗1名)

    2016-09-28
  • 人力资源部(人力资源管理岗1名)

    2016-09-26
  • 生测安评中心(仪器分析岗1名)

    2016-09-26
  • 生测安评中心(分析检测岗1名)

    2016-09-26
  • 生测安评中心(农药田间药效试验员1名)

    2016-09-26
  • 特化品中心(电池材料应用安全评价岗3名)

    2016-09-26
  • 新冷媒重点实验室(新冷媒制备研究岗1名)

    2016-09-23
  • 特化品中心(电解液开发岗1名)

    2016-09-23

浙化院工程技术中心诚聘(分析工程师2名)

岗位描述

部 门:浙化院工程技术中心(上虞)

职位名称:分析工程师

招聘人数:2名

工作地点:上虞精细化工园区


1、参与工程技术中心新产品开发、技改项目实施过程中分析方法的建立、编制、修订;

2、负责建立中试产品的分析标准以及负责中试产品企业标准的编制与修订工作;

3、监督、检查并指导中心日常质检工作和中试车间中控分析工作;

4、解决检验过程中的检验方法、仪器故障等技术问题;及时提供所需分析技术资料和技术支持;

4、解决检验过程中的检验方法、仪器故障等技术问题;及时提供所需分析技术资料和技术支持;

4、解决检验过程中的检验方法、仪器故障等技术问题;及时提供所需分析技术资料和技术支持;